每到暑假，如何工作带娃两不误成了很多家庭的烦恼。今年，工会暑期爱心托管班扩展到了更多地方。暑假已经过半，各地开展情况如何？记者在采访中发现，今年各地工会系统爱心暑托班精彩纷呈，娃们也有了更多“趣”处。

既托又管还教

昨日清晨7点30分不到，坐落于濠河畔的南通大学附属医院文博中心就慢慢热闹了起来：通大附院亲子班的小朋友们挥挥手和爸爸妈妈告别，背着小书包一蹦一跳进入亲子园，开始了一天的快乐生活。

今年暑假，通大附院亲子园如约而至：暑期亲子班共开设2个班、为期2个月，近50名职工子女报名参加。文博中心里，有窗明几净的教室，功能齐全的舞蹈房、乒乓球室，设备先进的放映厅和书香浓郁的5A级韬奋书房。“这里不仅有同龄小伙伴，还有各种有趣的特色课程。”通大附院工会负责人告诉记者，亲子班的课程围绕知识性、艺术性、运动性、科普性展开，通过既“托”又“管”还有“教”的方式，陪伴孩子们度过丰富多彩的暑期。

自从亲子园开园，前来“执教”的，除了各大高校的大学生志愿者，当然少不了“医生天团”，一波又一波的医生叔叔阿姨来给小朋友讲急救知识、讲保护眼睛、讲合理膳食……“这哪里是小学托班啊，简直是小小医学院啊！”孩子家长纷纷表示，单位开班最大的好处是放心，“看护老师负责，管理人员又是同事，就像小时候在老师、邻居家等待父母下班，有信任感和托付感。而且托管班免费，也帮我们省了一笔花销。”

在市第六人民医院，职工子女暑托班同样热闹。“我们的暑托班在2019年7月就开设了。”六院工会负责人说，暑托班为7-14岁的职工子女提供暑期教育与托管相结合的照护性服务；对3-6岁的职工子女，则与附近一家专业幼托机构合作，实行整体托管。开班4年来，已有百余名职工家庭享受到了这一人文福利。今年，职工福利“加码”，医院专门租赁了附近一家花园式的绿化造园公司洋房，按照标准设置筹建南通市第六人民医院托育园，委托有资质的托育机构，为20-36月龄的职工子女提供全年性的托育照护服务，幼托所拟于今年9月1日启用。

为新就业群体“减负”

“畅畅，你平时有什么爱好吗？”“我喜欢看书，特别是侦探类的，因为我长大了想当一名警察。”这是崇川区总工会“崇德”爱心托管班志愿者老师和卢畅畅的对话。

畅畅的爸爸是一名货车司机，常年往返于南通和连云港之间，作为“一直在路上的人”，畅畅爸爸常常无暇兼顾到子女的教育陪伴。畅畅的妈妈是南通富士美服饰有限公司的一名职工，每天早出晚归忙于工作，一到暑假，独自在家是否安全？中午吃饭怎么办？孩子作业能不能认真完成？……孩子的照看问题成了让夫妻俩最为头疼的问题。

从2020年起，崇川区总工会联合文明办、关工委等部门，在暑期开设两个爱心托管班，就近接收60个孩子，从社会聘请专职教师和志愿者，除餐费外，教师和志愿者补贴、材料费都由政府出资。今年，崇川区聚焦职工需求，对这一为民办实事项目进行扩容增面，将爱心托管班从原来的2个班增至8个班，涉及8个街道，切实帮助双职工特别是包括外卖小哥、快递员、货车司机、网约车司机在内的新业态新就业群体解决假期孩子无人看、无处去的难题，188个孩子将在“崇德”爱心托管班度过为期7周的快乐暑假。

这样的福利，不只是在主城区。今年，全市各地将网约车司机、快递员、外卖小哥、货车司机等新就业群体的子女作为重点关注对象。

心有所“暑”不负所托

职工有需求，工会有响应。

“工会爱心托管服务工作是工会组织帮助职工解决生育后顾之忧的一项重要举措。”市总工会女工部相关负责人表示，随着工会暑假托管班的不断推进，今年覆盖面进一步扩大，服务方式和内容进一步优化升级。活动开展以来，全市各级工会组织暑期托管班100多个，受益职工子女4000余人。

“各地的托管班各有特色，总体呈现‘优质+特色’的趋势。”该负责人表示，活动开展过程中，市总工会要求各级工会利用已建的职工之家、女职工康乃馨服务站等现有阵地、资源，充分了解职工的所思所盼，妥善设置暑期托管的课程、托管的时长和周期，为职工提供精准服务。同时，为充分调动各级工会的积极性，我市还将选树一批爱心托管班，作为典型培育，以点带面。目前南通已有“江苏工会爱心托管班”2个，“全国工会爱心托管班”1个。

“办好暑托班，安全是核心、是关键。”该负责人表示，开办暑托班是一项实事工程、民心工程，要确保孩子们的安全，引导和帮助孩子们度过一个安全、快乐、有意义的假期。同时，市总工会也在进行更多的思考，例如：暑托班如何走得更远？如何更好地提升安全责任？工作机制是否可以再完善？在整合各方资源的基础上，能否形成志愿者招募机制等？从而更好地提高托管服务工作的安全性、专业性和规范化水平，让职工充分感受到工会组织“娘家人”的温暖和关爱。

（记者 彭军君 通讯员 许小轶）